北京招聘

1. 根据公司发展战略及业务需要，推动建立并完善公司人员发展体系及计划，形成公司内部有效的人才发展及培养机制。
2. 负责公司内部培训体系的建立与完成；推动公司内部多层次和纬度的培训系统的建立；结合实际情况，不断优化与升级培训体系与系统；
3. 负责拟定年度培训计划制定与执行，确保年度培训计划的有效执行与追踪评估，确保培训结果的有效；
4. 负责内部培训课程、讲师的筛选、推广、考核与评估；
5. 运用科学有效的测评与评估工具，完成年度关键岗位人才的盘点、发展计划跟进、人才库更新工作；
6. 更新并完善内部人员发展数据库及档案信息，确保公司人才梯队建设的有效与准确；
7. 负责推动公司内部人才发展项目的开发、实施与推广；
8. 通过规划与影响，建立并形成卡玛特有人才发展体系，实现人员技能及能力的提升，营造组织学习与发展的氛围；
9. 根据公司文化推广需求，利用多种渠道和方式，宣传、制定和实施各类文化推广项目，深化员工对企业文化的理解，提升员工敬业度和员工士气

卡玛国际企业有限公司成立于2001年，由品牌创立伊始，便以突破性的产品和形象定位在市场上实现了与其他休闲品牌的最大差异化，无论产品设计或是店铺空间理念，都充分体现卡玛与众不同的品牌性格与特色。
卡玛拥有一支年轻而专业的品牌管理队伍，更有常年的专职品牌顾问协助，使得卡玛在人才与管理方面保持长期的优势。
在开展特许加盟业务以来，卡玛吸引了全国各地的优秀品牌经营者的加盟，至今卡玛的自营和加盟店铺已经覆盖了全国主要中心城市。公司更有出色的运作支援队伍对加盟商提供长期持续的现场辅导，以协助客户实现终端制胜。