北京招聘

岗位职责：
人事方面：
1、全面、系统负责分公司人力资源工作，包括招聘、员工关系、绩效、培训等各个模块；
2、有丰富的招聘经验，能针对不同职位的招聘需求制定有效的招聘计划，并组织实施招聘工作，保证招聘的有效性和及时性；有技术研发及营销类人才的成功招聘经验者优先考虑；
3、对招聘工作有深度的理解和掌握，并能持续进行；
4、能够完成与总公司人事事项的对接工作
行政方面：
1、完善各项行政管理制度并监督执行；
2、负责分公司各项固定资产的验收入库、领用借出、盘点与报废等管理工作；
3、负责分公司文化建设，组织落实总公司文化宣传、培训及各类集体娱乐活动；
4、安排和落实外来客户的接待工作；
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、3年以上人事行政工作经验，有大中型IT、互联网或电子商务行业工作经验；
2、熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具盒手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断；
5、责任心强，为人谦虚谨慎，思维缜密，有文案功底，沟通协调能力强。
6、本岗位偏重人事部分工作。

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