北京招聘

岗位职责
概要：负责企业人力资源咨询项目的立项、运行、结题、项目团队管理及客户关系维护。
一、 负责人力资源管理咨询项目的组织实施
1、 制定人力资源咨询项目工作方案和项目计划，并组织实施；
2、 组织项目成员开展企业人力资源、组织岗位、薪酬绩效等方面的调研分析；
3、 负责形成企业人力资源诊断结论，就组织岗位、薪酬绩效、人力规划等方面形成概念设计报告；
4、 组织与客户沟通并就咨询概念设计报告取得一致；组织完成人力资源各模块的方案、制度和实施文件的设计；
5、 负责人力资源各模块报告的统稿，并向客户做阶段性和最终成果汇报。
二、 负责企业人力资源咨询项目立项、管理、结题与后续跟踪
1、 负责做好立项会的各项准备工作，召开立项会；
2、 负责项目团队管理，组织项目会议，负责项目团队人员分工与绩效分配；
3、 负责项目的进程控制，组织汇报并做好项目回款工作；
4、 负责组织安排客户及所内项目结题事宜，召开结题会；
5、 负责协调战略咨询项目后期服务支持与跟踪工作。
三、参与企业人力资源咨询项目的需求跟踪与开发工作
1、根据客户需求意向和客户沟通接洽，明确咨询需求；
2、负责制定人力资源咨询项目建议书，并参加建议书沟通工作；
3、负责企业人力资源咨询合同起草，参与客户沟通与商务谈判。
四、参与或负责专项研究工作
1、关注组织管理及人力资源前沿热点问题，撰写研究报告；
2、总结提炼人力资源管理咨询方法与工具，编写咨询案例。

任职资格
一、学历及专业：研究生以上学历，组织管理、人力资源管理等相关专业
二、从业经验
1、具有两年以上企业人力资源工作经验和一年以上企业人力资源咨询项目经验，或有两到三年企业人力资源咨询项目经验；至少完整参与三个以上企业人力资源咨询项目，担任过项目骨干或起主要作用，具有独立运作人力资源整体咨询项目的能力；
2、熟悉企业人力资源管理实践，熟悉企业人力资源咨询项目运作管理；
3、熟悉主要人力资源管理理论体系，精通各大模块的工具方法；
4、较好的领导力及专业素养，善于发现并利用团队成员不同的特长；
5、较强的计划和组织能力，能独立完成项目工作方案；
6、熟练掌握标准化流程和程序；精通ppt、word、excel等办公软件；
7 、优秀的沟通、协调、演讲和客户关系管理能力，适应出差；

长城战略咨询成立于1993年8月，率先拓展中国本土的战略咨询服务，已逾十年，是中国领先的战略与管理咨询机构。公司目前已形成稳定的组织结构，现有专兼职咨询师近百名，均来自国内外重点大学和优秀企业，人才结构合理。"创新性学习型组织"是公司的团队建设目标，公司注重培养员工的学习意识，定期组织培训，支持员工继续深造，为员工营造在学习中发展的良好氛围。
十年长城--辉煌业绩，稳步前进：伴随着中国改革开放和经济发展进程，长城战略咨询走过了十年历程，积累了丰富的咨询经验，组织不断壮大，专业水平不断提高。公司以勤勉、诚信和智慧为前提，不遗余力为客户创造价值，推动了一大批中国新兴企业的迅速成长；同时，在为新老客户提供数百项优质咨询服务的过程中，积累了一批优质客户资源并与其中若干客户形成了稳定的战略合作关系。
管理机制--创新管理，信息平台：科学严谨的管理体制，畅通的沟通渠道和高效务实的工作作风，充分体现了长城战略咨询"专业服务与人性化管理相结合"的企业文化；长城战略咨询坚持以研究为基础，目前已经成为中国创新经济和企业管理的重要研究机构，积累了大量宝贵的知识资源；开放式管理平台的建立和不断升级，为公司内部信息共享和资源交流创造了良好环境。
业务构成--三大实体、互动发展：长城战略咨询旗下设有长城企业战略研究所、北京智识管理顾问有限公司、中国知识管理网三大实体，面向商业组织和公共组织提供战略规划、管理咨询以及知识管理咨询等服务，业务涵盖企业战略、运营管理、组织设计、人力资源管理、创业管理、营销管理、区域战略、产业战略、科技管理、IT顾问式服务、系统实施等16项内容。
特色业务—知识管理系统实施：长城战略咨询在长期的知识管理理论研究与实践中，总结了成熟的知识管理方法论体系，并将其中优秀的理念融入到软件系统中，形成自有的知识管理平台系统，形成了特色鲜明而有效知识管理系统实施业务体系。
目标：与中国新兴企业共同成长，合作创新增值
宗旨：以对企业和市场的深入研究，带动为企业的全面服务
经营方针：有限客户高来高去低风险高信誉
核心能力：
高素质的咨询师队伍，庞大的专家顾问网络
根植中国本土，对中国转型经济深刻理解
对科技与经济、技术与市场结合点的深刻把握
丰富的行业数据库和咨询案例库