北京招聘

职位内容：
-全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
-向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。
-负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程。
-负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。
-构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
-负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。
-负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系。
-负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。
-负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
-组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。

职位要求：
-本科以上；专业不限，工商管理、人力资源、心理学优先。
-人力资源领域10年以上，其中3年以上同等岗位管理经验。

        安仕达咨询（Nstarts Consultants）是一家专注于人力资源配置与发展的咨询公司，我们为客户提供专业、精准的猎头服务与RPO服务。

        我们在2004年成立于香港，2005年开始拓展大陆市场，至今已先后在深圳、广州、上海、北京、杭州、长沙、江门成立分公司。运营至今，我们拥有超过10年的人力市场运营经验，为数百家优秀企业提供过人力资源服务。目前，合作3年以上并且愿意与我们建立长期合作伙伴关系的优秀企业已超过200家。

        我们拥有超过100位的专业顾问，他们专注行业发展，为客户提供专业、优质的人力资源服务。我们深入了解客户的需求与文化，了解候选人的能力与动机，为客户与人才提供***匹配方案。

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