北京招聘

一，岗位职责：
1）财务核算管理
① 负责建立、完善本公司的财务制度、实施细则及流程等财务管理体系；
② 负责组织、实施、监督本公司日常财务管理工作；
③ 负责本公司财务信息化建设及日常管理；
④ 定期编制财务报告和财务分析，并向经营管理层报告；
⑤ 负责本公司财务档案管理；
2）预算管理
① 负责建立、完善本公司预算管理实施细则、流程等管理体系；
② 负责组织、实施本公司预算管理工作，指导各部门预算编制、实施与执行；
③ 按期完成本公司预算执行汇总工作；对各部门经营活动进行监测、信息反馈和预警，衡量其目标实现及运行状况；为经营管理层提供专业的财务建议；
3）纳税管理
① 负责日常纳税管理，按期足额纳税；
② 熟悉税收相关法律、法规，统筹税收管理与规划，规避税收风险；
4）资金管理
① 负责资金管理和把控，确保资金安全，提高资金使用效率；
② 负责公司财务印鉴的保管与使用，对公司银行帐户的合法使用实施监督和管理；
5）团队建设
① 拟定、调整本部门岗位配置、岗位职责，开展本部门人员的培训工作；
② 制定部门员工的工作目标，领导和支持其开展工作，并进行考核、指导及拟定评估管理意见；

二，任职资格：
1、 财务会计、财务管理、审计等相关专业本科及以上学历；
2、 10年以上财务管理经验，其中至少3年以上大中型房地产企业同岗位工作经验；
3、 具备良好的职业素养，忠诚于企业，认同企业价值观，能够承受较强工作压力；
4、 具备较强的组织管理能力，能够站在一定高度上，合理配置资源，协调内外部关系，高效完成公司整体目标；
5、 具备较强的沟通协调能力，善于与公司内外部联系，建立良好的协作关系；
6、 具备较强逻辑思维能力，善于发现问题，总结问题，并迅速找出解决问题方法；
7、 具备较强的风险防范意识，能够预见到企业的财务风险并找到应对措施；
8、 具有创新精神，良好的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 具备良好的财务管理能力，能够熟练运用各种财务软件及办公软件。

     乐成集团是一家致力于生活方式创新的服务提供商。乐成以养老服务、教育服务为核心业务，并与资产运营、投资管理和地产投资等关联业务协同运作，形成围绕现代生活方式创新的投资管理、设施建设和运营服务的产业链，旗下拥有10家全资子公司、数家参股公司及多个海外分支机构，共同为社会创造高品质生活方式。

     养老服务业是乐成集团的核心投资领域，乐成养老通过融汇国际领先的养老理念，以国际化、产业化、全国布点为特点，结合中国实际，开发了城市三级养老服务体系这一新型养老产业开发模式，延伸投资养老服务、老年产品开发、康复医疗、养老服务职业培训等核心价值链，构建乐成养老事业完整的业务体系，助力老年人享受充实而精彩的退休岁月。

    乐成教育致力于提供高品质的国际教育，成为中国基础教育国际化的探索先锋。乐成教育管理有限公司是乐成集团下属全资子公司，全面负责乐成教育事业的投资和发展，立志于为中国的教育创新提供专业支持与服务。公司将为包括北京乐成国际学校（BCIS）、乐成教育国际化发展中心（YEIC）在内的乐成教育品牌下各教育机构提供支持，同时总结办学经验，提升国际学校教学管理水平和品牌影响，扩充教育资源，使其成为当代国际教育的典范。

    乐成固定资产持有经营板块以市场为导向，按照“经营大于管理、管理提升经营”的思路，以持有资产收益为经营核心，以提供高品质物业服务为手段，实现经营与管理的良性互动，确保资产保值增值。浓厚的人文色彩、卓越的品质特征和专业的服务标准，赢得了广泛赞誉，乐成中心、柏莱沃古典音乐俱乐部等经典项目将工作、生活、休闲融为一体，成就了北京东部城市文化生活新地标，推动乐成实现为社会创造美好生活的愿景。

    乐成集团自创立以来，在北京、山东、浙江等地投资开发了多个高档写字楼和国际公寓项目，总开发面积200多万平方米。经过多年发展，公司积淀了丰富的地产开发经验，具备较强的地产综合管理能力，培育和树立的地产品牌形象深入人心。乐成运用自己的知识和力量，深刻地改变了项目所在地的城市景观和区域形象，提升了区域价值，成为人文地产的缔造者和推动者。代表项目: 乐成公馆、乐成豪丽、乐成国际、富翔天地、天鹅堡等。

    乐成集团希望充分发挥和利用资本市场的功能，有效整合既有资源，在规范、稳健、创新、持续的理念指引下，借助资本市场资金筹措、价值发现、资源配置等功能，促进实体产业与资本平台协调发展、良性互动，进一步做大做强。

我们的使命

乐人达己、成就社会

乐人达己，是乐成人对生存方式的选择，乐成人期望并立共赢，相互成就

成就社会，是乐成人对生存价值的判断，乐成人努力肩负责任，推动进步

乐成人始终坚信客户成就乐成

乐成人始终致力于为社会创造高品质生活


我们的核心价值观

有理想，能坚持，敢创新，重感谢

我们的人才理念

人才观——人是我们的第一资源

什么都可以放弃，但人才不能放弃；什么都可以失去，但人心不能失去。

人才标准——诚实、专业、坚韧、学习

对待人才的态度——尊重、信任、宽容

我们尊重人格、尊重人性；我们信任人品、信任能力；我们恪守原则，善待失误。

对人才的责任——使人的价值不断提升

在乐成的发展平台上，通过团队的力量使个人的价值不断提升，实现个人的发展。