北京招聘

工作职责：
1、协助人力资源总监开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护：
（1）制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
（2）研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实；
（3）根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度；
（4）组织公司人力资源发展规划的落实工作；
2、监督人力资源管理的实施：
（1）全面负责公司的人力资源管理和开发工作；
（2）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
（3）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
（4）定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；
3、文化建设和人才培养：
（1）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
（2）根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
（3）负责公司人才梯队的开发与建设。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、经济管理、心理学等相关专业；
2、八年以上人力资源管理工作经验，三年以上集团公司同岗位工作经验；
3、熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；
4、具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
5、具备先进的人力资源管理观念和方法；
6、对现代企业人力资源开发有非常深入的认识。

金盛集团自1993年在中国南京创立以来，锐意进取、开拓创新，创造了连续高速发展的传奇。从一家零售卖场，到中国重点城市的战略布局，卖场面积超600万平方米。从单一的家具建材，到以家具建材为主业，零售百货、地产建设、文化旅游四大产业共同发展的多元化产业布局。从产业的规模扩张，到巨资并购国有老字号商业卖场，不断完成原始资本积累和资产增值。从传统租赁式卖场，到“买全球、卖全球”的全球集采中心，不断完成商业模式的创新。如今，金盛集团总资产1500亿元，已发展成为一家产业多元化、区域国际化，影响中国乃至全球的大型民营企业集团。