北京招聘

岗位职责
职责一 招聘管理 1、制定、修改公司的招聘制度与流程
2、协助人力资源总监组织制订总部及子公司人力资源招聘计划并组织实施
3、对招聘效果进行评估并作适当改善
4、组织编制招聘费用预算并实施控制
职责二 培训管理 1、制定并完善公司的培训管理制度和流程
2、组织开展培训需求调查，制定培训计划并组织实施，对培训效果进行评估
3、组织培训费用预算并实施控制
职责三 绩效管理 1、组织建立公司绩效考核体系，并根据绩效体系的运行情况进行修订和完善
2、组织进行绩效考核工作，汇总考核数据，分析考核结果，并根据考核结果制定相应改进措施
3、为各部门经理提供绩效管理培训，并督促考核结果的反馈与运用
职责四 薪酬管理 1、根据公司薪酬政策和人力资源状况，制定与完善公司薪酬福利制度与流程
2、办理并缴纳员工社会保险和工伤保险
3、组织进行员工现金福利核发工作
职责五 人事与员工关系管理 1、审批公司档案管理、劳动合同和相关劳动协议管理制度，并推行实施
2、记录员工考勤、缴纳员工社会保险和工伤保险
3、指导新进员工办理入职前的关系调转
4、协同各用人部门负责人处理劳资问题和员工纠纷，维护公司和谐的员工关系
职责六 完成上级领导安排的其他工作任务

任职资格
教育培训 人力资源、企业管理、行政管理、心理学相关专业本科及以上学历
工作经验 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验
知识要求 精通现代企业人力资源管理理论
熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序；熟悉行政管理理论
了解公司主要业务、管理制度流程
技能要求 持有高级人力资源管理师等相关证书
熟练使用MS Office办公软件、Internet软件，熟悉人力资源系统平台
能力素质 优秀的组织能力、协调能力与领导能力
较好的计划能力、沟通能力与解决问题能力
一般的分析能力、决策能力与创新能力
耐心细致、严谨稳健、精力充沛、思维缜密、公正客观、主动自信、保密意识强

职业发展
可晋升岗位 人力资源部总监
可轮岗岗位 人力资源部招聘经理、薪酬绩效经理
入职培训 企业文化及公司相关规章制度
岗位培训 人力资源管理、行政管理、组织行为管理及其他企业管理理论与实务

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