北京招聘

岗位职责
1、协助公司高层研究公司人力现状、制定、组织和实施公司的人力战略及资源发展规划；
2、根据上级提出的人才发展战略进行工作细化和实施，提高管理层的管理水平及员的工作效率；

3、分析公司人力现状，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；

4、负责组织机构的设置和调整，辅助下属及各部门拟定部门和岗位职责说明书；

5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的有序开展；
6、塑造、推进公司企业文化传播，为公司员工进行职业生涯规划设计；

7、负责员工激励机制的设计与执行。

任职资格
1、统招本科及以上学历，五年以上人力资源管理经验；
2、熟悉人力资源招聘、培训、考核、薪酬等各个模块的相关规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力，富有亲和力，具有较强的责任感与敬业精神；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、善于研究和分析问题，良好的沟通技巧和解决复杂问题的能力。

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