北京招聘

职责描述：
1. 统一集团员工基础信息标准，汇总并实时更新和分析基础数据，为决策提供准确的数字依据。
2. 根据工作分析和岗位评估结果，设计集团薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
3. 对各子机构、各业务和职能条线，根据岗位、绩效和能力，均能在薪酬框架内准确定位薪酬标准，且该标准能够为员工提供有效的保障与激励。；
4. 协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5. 制定年度薪酬预算并监督执行；
6. 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学相关专业；
2. 3年大型企业人力资源管理相关工作经验，其中至少2年以上薪酬福利管理经验；
3. 擅长数理分析与逻辑思维；
4. 为人正直、诚信，具备较强的计划组织能力、沟通协调能力及团队管理能力，具备较强的责任感和事业心。

新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以语言培训为核心，拥有短期语言培训系统、职业教育系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统、发展研究系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家海外上市的教育机构。
截至2016年5月，新东方已经在全国55个城市设立了66所学校、22家书店以及748家学习中心，累计面授学员近2530万人次。