北京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略目标，拟定中心店及区域所属店的组织发展规划、岗位设置、人员编制；
2、组织制定和完善公司管理制度，提升公司人力资源能力，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；
5、负责协调并管理部门内外部关系，提升部门以及组织运营效率，促进公司经营目标的达成；
6、负责维护、推广、传播企业文化工作；
7、负责制订部门预算，审核各项人力费用的预算支出和执行；
8、负责对公司员工工作绩效进行综合考评，并提出人事任免、晋级、奖惩等建议；
9、完成公司领导随时交办的各项工作。

任职资格：
1、全国统招全日制本科（含）以上学历（硬性要求）；
2、6年以上工作经验，3年以上大中型零售企业工作经验，2年以上同等职位工作经验；
3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规,良好的政府关系；相关人力资源管理软件；
4、具备良好的综合素质，能够起草大型员工活动的计划方案及组织、实施；
5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对各业务模块有较深入的认识，能够指导各模块的工作；
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具备一定劳动法律常识；
7、具备良好的团队合作能力及良好的言语理解能力；
8、富有领导魅力，工作严谨，良好的敬业精神；
9、具备决策判断能力、沟通能力、计划与执行能力、政策制度规划、语言文字能力，责任心强。

万达百货股份有限公司成立于2007年5月8日， 截至2011年底全国开业商场已达40家。其中，北部区域包含北京、哈尔滨、沈阳、长春、天津、包头、呼和浩特；西部地区包含重庆、成都、西安雁塔、西安民乐园；中部地区包含武汉、宜昌、襄樊、洛阳；华东地区包含上海、南京、苏州、青岛、济南、合肥、无锡、宁波、绍兴；华南地区包含广州、福州。全国总销售额以每年3倍的速度快速提升，单店业绩年平均递增70%，毛利额年平均递增90%。
至2012年底，万达百货将达到65家商场，年销售额超过150亿元人民币，基本覆盖中国的主要城市，成为真正意义上的全国性的一流百货连锁集团。
万达百货：http://www.wdds.com.cn/
万达集团：http://group.wanda.cn/