北京招聘

岗位职责：

1、全面负责公司的人力资源和行政管理工作；
2、制定公司人力资源管理的方针，政策与制度。规章和标准、并监督执行；
3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
7、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
8、组织实施职员绩效考核，制定绩效考核管理制度，定期进行职员考核工作；
9、制定职员培训计划，组织开展职员入职培训工作、岗位培训及协助各部门业务知识培训等工作；
10、负责公司企业文化建设；
11、协助公司各部门开展工作，与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力

任职资格：
1、企业管理、人力资源管理相关专业，本科以上学历；
2、有3年以上相关工作经验，其中至少有2年从事人力资源管理工作经验；
3、系统了解现代企业人力资源管理模式和有相关实践经验；
4、参与过大型公司经营管理或行政人事管理的规划、建立、实施和管理；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通、有亲和力、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

北京市陆通联合律师事务所（“陆通”或“我们”）创立于1992年，是中国改革开放后***批成立的合伙制律师事务所。经过数十年的稳健发展，陆通已成为中国最具历史沉淀的专业化精品律师事务所之一。

陆通致力于为每一位客户提供量身定制的一站式法律服务，我们深刻理解中国商业和社会逻辑、洞悉市场的变革和发展，能够立足于客户需求，为客户的商业活动和权利保护提供全面、安全和切实有效的法律支持。

陆通持续专注在争议解决、公司和投资、证券、银行和金融、国际贸易、知识产权和劳动法等领域，涉足行业包括金融、保险、医疗、房地产、航天航空等传统行业、亦包括科技、文化、体育、娱乐和新媒体等新兴行业。

陆通拥有一支执业经验丰富、解决问题能力强大、并锐意进取的律师团队。陆通律师均毕业于国内外知名法学院，具有丰富的法律实践经验、深厚的理论基础和创新精神，平均执业年限超过10年以上。我们注重团队协作，亦重视团队的稳定性，保证能够为我们的客户提供连贯的高质量法律服务。

在二十余年的执业过程中，陆通与各级政府部门、司法部门、仲裁机构以及各大法学院校和学术界均保持着良好的业务关系和交流渠道。同时，我们有能力在全球化视野下为客户提供有力的法律服务支持、满足客户的发展目标。

自创立以来，陆通多次获得中国司法部、北京市司法局、中华全国律师协会以及北京市律师协会等行业主管单位的奖励和表彰。同时，陆通始终具有深刻的社会责任感，陆通及陆通律师参与公益活动的历史可以追溯至1992年创立之时。