北京招聘

发布日期： 2014-04-25 工作地点： 北京-朝阳区 招聘人数： 1工作年限： 五年以上 学 历： 本科职位标签: 人力资源 人力资源主管 人力资源经理 人力资源总监 人力行政主管 人力行政经理 人力行政总监职位职能: 人事经理 人事总监职位描述:岗位职责：1、根据企业发展需要，拟定并执行企业人力资源招聘规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、完成人力资源各模块方案制度的设计工作，同时对企业问题提出有效的解决思路和方案；3、组织制定、执行、监督企业各项人事管理规章制度；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；6、根据企业对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、做好各种职系人员发展体系、企业文化体系的建立工作；8、完成公司交办的其他工作。任职要求1、大学本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理或相关专业（条件优越者可不受专业限制，工作经验丰富者可适当放宽）；2、具有五年以上人力资源管理实践经验，从事管理工作三年以上，精通招聘工作；3、年龄30岁上下，能适应短期出差；4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训；5、综合素质高、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往、沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。并能利用自己的专业能力影响企业，可以独立培训辅导企业；6、敬业、诚信、具有不断学习、自我提高的愿望，具有高度的责任心和承压能力。

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