北京招聘

岗位职责：

1、 参与制定工程类、信息技术类岗位的薪酬绩效标准的制定；

2、 参与集团公司薪酬体系、绩效体系的搭建工作；

3、 参与集团公司各类岗位的价值评估工作；

4、 参与集团公司岗位工作饱和度评估工作及岗位定编工作；

5、 负责完成集团公司薪酬核算工作；

6、 处理日常薪酬管理工作；

7、 协助薪酬绩效经理完成其他临时工作。

任职条件：

1、 全日制统招本科学历，人力资源管理、工商管理、企业管理类专业；

2、 有建筑、工程、地产、信息技术类公司薪酬绩效管理经验；

3、 至少两年工作经验，以三年工作经验为最佳；

4、 吃苦耐劳，有责任心，有较强的数据敏感性；

5、 有较强的沟通能力；

6、 熟练运用Office办公软件，尤其是Excel。

真诚一线（北京）通信技术有限公司是一家以服务外包为主营业务的外包型呼叫中心推广平台，主要业务范围包括品牌推广、市场调研、售后服务、客户维护等各类呼叫服务项目。经过前期多年的发展，目前真诚一线具备优美高档的办公环境及至少1000个坐席的场地及设备扩容能力，先进的呼中心软硬件设施的全面配备，为合作伙伴长期合作提供了有力的保证。
公司致力于为客户提供方便、快捷、高性价比的呼叫外包服务，帮助客户通过服务外包这种新型合作模式更好的进行成本控制、市场开拓并最终达到利润最大化，我们目前的服务范围已经从客户投诉、服务咨询等呼入服务，发展到产品推介、市场调查、电话营销等多项呼出服务；从单纯呼叫的低端应用，到捆绑客户关系管理的高端应用；从基于简单沟通的“客户接触中心”，到基于企业资源整合的“互动营销中心”，真诚一线都能根据企业的特定需求，为其量身定制最佳的一体化服务方案，从而也获得了合作伙伴的高度评价。