北京招聘

招聘经理岗位职责

1.根据现有业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　
2.开发、维护、评估、分析现有客户资源； 　　
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格及要求

教育背景
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经验
2年以上企业招聘工作经验，具备金融、证券、律所工作经验者优先
技能技巧
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
◆具有较好的英文能力。
态度:
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

北京市振邦律师事务所（以下简称“振邦”）是由海外归来的知名律师共同创办，并经中国司法行政机关批准设立的合伙制律师事务所，总部位于北京CBD商务区核心地带，并在天津等主要城市设有分支机构。律师事务所还下设专门的振邦（北京）知识产权代理服务有限公司、振邦投资管理咨询公司，并与美国、法国、香港等多家海外律师事务所建立了国际合作伙伴关系，为客户提供高效、精确、全面的全球性法律服务。振邦自成立以来，始终以提供优质、高效、专业的法律服务为宗旨，强调“质量为核心，品牌为保证”，以严谨踏实的作风，严格遵循律师职业准则和职业道德，竭诚为国内外各界客户提供一流、全方位的优质高效法律服务。
振邦拥有一批理论精深、经验丰富、德才兼备的律师。所有律师均毕业于国内外著名法学院，70%以上拥有法学博士或法学硕士学位，多名律师曾在国外学习，或国外律师事务所工作。目前，律师事务所的工作语言包括：中文、英语、法语和西班牙语等，可为客户提供系统、周到的金融证券、海外移民、民商、知识产权、房屋征收拆迁、国内外房地产业务咨询等专业领域的高水平服务。振邦根据专业特长对其律师进行了严格的专业划分，秉持“专业分工”和“团队合作”的工作理念。所有法律服务项目均由振邦律师事务所统一接收，统筹监督，并指派多名有经验的部门专业律师组成项目团队，确保法律服务的质量，跨专业的业务由各部门随时提供支持，以确保为客户提供高质量的专业服务。振邦依靠全体律师和外部专家的经验、专业知识和能力，及工作人员的协调配合，在充分理解客户需要的基础上，以专业知识、服务经验、社会支持和准确、及时、完整的信息资源，满足各类客户寻求高水平法律服务的要求。