北京招聘

岗位职责：
1、 协助薪酬绩效经理制定薪酬绩效政策、实施细则并宣贯；
2、 协助上级做好薪资绩效体系的设计与调整；
3、 负责收集各部门人员绩效考核数据并进行整理分析；
4、 参与和协助进行薪资调研，对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；
5、 负责薪酬福利、绩效管理档案资料的维护和管理；
6、 负责整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
7、 完成上级交待的其它工作。

任职要求：
1、 人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、 2年以上薪酬绩效的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规薪酬福利工作经验；
3、 有责任心，执行力强；逻辑思维能力强，善于进行数据分析；
4、 性格稳重、踏实、保密意识强、耐心、细心、条理性强；
5、 OFFICE软件熟练应用，特别EXCLE使用熟练；
6、 有培训相关工作经验者优先考虑。

汇通投资控股集团（以下简称“金汇通控股”）成立于2002年，注册资本1.6亿元，总部位于北京燕莎商圈，是一家集地产开发、物业管理、股权投资、特钢制造、建筑工程等多元化综合产业集团。
金汇通控股是在中国经济转型升级、城乡统筹发展以及供给侧结构性改革的背景下成立，致力于成为以卓越房地产实业为基础，具有领先产业投资能力的投融资集团；并率先提出以“产城融合、资源整合、资本驱动”的城市发展模式，以“产城结合、两化互动”为基本指导思想，推动可持续发展的城市化进程，助力区域经济转型发展。
    目前，经营范围已覆盖京津冀、海南、长三角地区和粤港澳大湾区等地，凭借丰富的运营经验及强大的人才团队，以房地产为核心并紧跟市场趋势发展关联新业务，准确定位市场、高效推动项目建设、积极拓宽发展领域，为一方经济的繁荣和社会的发展做出了卓越成绩。
    未来，金汇通控股秉承“诚实、务实、创新、发展”的企业精神，以资产管理、企业并购重组，实业投资与项目融资等业务为主，力争成为有社会责任感的企业集团。