北京招聘

职责描述：
1.对岗位工作进行分析，厘出岗位胜任的角色；
2.对岗位角色进行分解和分析，形成该岗位的胜任素质模型；
3.依据岗位胜任素质模型等，梳理该岗位的学习路径；
4.设计该岗位人员的进阶式课程。


任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业，硕士以上优先；
2.优秀的岗位分析能力，有岗位说明书撰写经验；
3.熟悉并能够独立承担岗位胜任素质模型的构建；
4.有岗位培训课程开发经验；
5.具备良好的文档撰写、沟通与合作能力，能够承受较大的工作压力。


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(备注：通过初选者，将从您投递简历之日起，2周内得到电话回复并预约面试。)

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昆明公司联系人：郭可邦

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