北京招聘

岗位职责：
1、人力规划与管控
① 建立与完善人力资源管理体系；
② 为集团或总公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制度流程
① 组织集团下属各公司拟定制度流程；
② 审核总公司的人力、行政制度流程，报集团总经理审批后执行；
3、组织建设
① 组织集团各公司“五定”方案的拟定并审核；
② 组织总公司“五定”方案的拟定并审核；
4、聘用管理
① 开拓招聘渠道；
② 获取和分析人员招聘需求，审核招聘计划；
③ 组织实施招聘工作；
④ 掌握行业人才分布，进行关键人才储备与招聘；
⑤ 审核或审批总公司入职、离职、转正等事项，处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
5、干部管理
① 组织实施集团管理干部的招聘与储备；
② 审核集团管理干部评估体系并组织实施；
③ 审核集团管理干部培养计划并组织实施；
6、薪酬管理
① 组织开展同行业薪酬调查，并形成调查报告；
② 组织分析人力成本，对未来成本走向做出相应预测分析；
③ 出具集团性薪酬方案修订思路；
④ 审核总公司的薪酬方案，上报集团董事会审批后执行；
⑤ 组织、指导各公司拟定薪酬方案及“一人一薪计划书；
⑥ 审核总公司考勤、人员入离调、考核、社保等薪酬相关数据；
7、绩效管理
① 组织编制、指导、审核各公司的绩效考核方案；
② 拟定总公司的绩效考核方案；
③ 组织、指导、监督总公司各部门员工绩效考核工作；
④ 解决员工考核申诉；
⑤ 组织集团性评优活动；
8、培训管理
① 研究分析商学院培训需求；
② 拟定商学院培训规划，建立培训体系；
③ 组织编制年度培训计划；
④ 外部讲师资源开发与维护；
⑤ 负责内部讲师培养、选拔、评估。
9、行政管理


经验要求：
1、八年（含）以上人力管理经验，三年（含）以上集团人力行政管理相关工作经验
2、具有管理学等方面的知识；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具有很强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具有优秀的战略规划能力与系统思考能力；
7、具有很强的责任心与执行力。

        宏昆集团成立于1996年，是一家拥有员工3000余人，经营实体20余家的大型现代企业集团公司。集团定位为一家“经营管理能力很强的投资管理集团”，对酒店、写字楼、家居卖场进行投资与管理，以三项业务的经营管理能力为核心能力，通过持有不动产提高融资能力，通过企业商誉提高资源整合能力，以可复制的企业管理体系为基础，实现集团整体可持续发展。
        集团下属正琨商业地产投资公司、正德国际酒店管理集团、万家灯火投资管理有限公司、正达物业管理公司等四大业务板块。其中，正琨地产主要以商业地产开发为主，现有西北旺、东北旺项目；正德国际酒店管理集团拥有五星级酒店朗丽兹、舒适型假日酒店康福瑞、高级会所艺海和西山温泉四大品牌；万家灯火下设万家灯火装饰城健翔桥店和沙河店，实际经营面积达二十余万平米；正达物业下属艺海大厦、正达ktv。
        “全心全意为顾客服务”是宏昆集团的企业宗旨。宏昆坚持重视顾客的感受，以顾客感受为决策依据和行为依据，用心极致为顾客提供物超所值的产品和服务。多年来，宏昆的努力，得到了消费者的认可。分别荣获：北京时尚品牌、中国商业精英最喜爱品牌铂金奖，北京十大商业品牌，北京最受欢迎生活服务企业十强等多项殊荣。
    “成为一家受人尊敬的百年企业”是宏昆的企业愿景。受人尊敬的企业不在于有多大的规模，有多少钱，而在于对别人来说有什么价值，能为他人做出什么贡献。为顾客，我们创造完美顾客体验；为员工，我们打造实现自我价值的事业平台和提高生活质量的收入平台。宏昆重视员工感受，真正站在员工的角度考虑他们的收入、发展与心情；不断增强员工对企业的归属感、对职业的自豪感和对工作的成就感；宏昆坚持让员工***程度地分享企业发展所创造的利润，为此实施了管理人员持期权和员工收入倍增计划。
“百年企业”就是我们要谋求长远发展，把宏昆打造成一家基业长青、经久不衰的企业。
    宏昆始终秉承用我们的爱心与诚心帮助需要帮助的人的善念。宏昆慈善基金会的成立，就为了帮助更多的人，慈善基金会紧紧围绕大病救急，贫困助学的业务范围，面向全社会开展各种爱心资助活动，为几十个家庭带去了新的希望，让6000名孩子从新走进学堂，感受知识改变命运的力量。对内则成立了企业内部的帮扶基金，只要是内部有特殊困难的员工就可以申请帮扶基金，成立至今帮扶基金已经帮助30个员工走出困境，感受温暖，重拾信心。
    十九年的风雨历练，记载了宏昆开拓成长的不凡经历，十九年的市场洗礼，奠定了宏昆持续发展的深厚根基，宏昆人将秉承“诚信、务实、创新、高效”的企业精神，坚持“全心全意为顾客服务”的企业宗旨，为实现“成为一家受人尊敬的百年企业”的目标而努力奋斗。