北京招聘

一、副总经理（研发） 设计副总

分管部门:研发部 直属上级:总经理
职位概述:
协助总经理管理研发部，实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作职责:
　　1、 主持设计管理日常工作；
　　2、 制定公司设计管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
　　3、 组织、监督公司建筑设计的实施；
　　4、 按时提交公司规划设计执行报告；
　　5、 完成总经理交办的其他工作。
　任职资格: 年龄40岁左右。
　教育背景:
　◆建筑学、工民建等相关专业本科以上学历。
　培训经历:
　◆接受过领导能力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。　
　工作经验:
　◆8 年以上房地产开发企业工作经验，5 年以上房地产开发企业高层管理工作经验。
　应备技能:
　◆熟悉房地产开发企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
　◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；
　工作态度:
　◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
　◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
　◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

二、资深建筑师：负责建筑设计管理

（或结构、电气、水暖专业设计师：必须有设计院和开发公司两方面工作经验。）

要求：
1、45岁以下，建筑学或相关专业本科以上学历， 8年以上房地产开发企业建筑设计或产品研发经验；
2、善于设计构思和绘图表达，对于产品户型设计、方案设计等有深入的认识与理解;
3、熟悉各类民用建筑设计、建筑设备、建筑材料及相关规范，有丰富的高端住宅产品设计经验，对于产品设计定位有独到的认识；
4、有知名设计院及知名房地产企业设计管理经验；
5、具有优秀的团队整合能力；
6、良好的沟通协调能力，能妥善处理设计院、政府相关单位的关系。

三、设计副总监

1. 十年以上建筑设计、建筑工程管理相关工作经验，其中5年以上甲级设计院建筑设计经验，5年以上大型地产开发型企业同等职位经历，有大型建筑项目设计主持经验；
2. 熟悉建筑技术发展趋势和行业经营管理模式，能够从建筑设计角度提出工程优化意见，能够准确理解策划方案和客户需求信息，并准确落实到建筑设计中；
3. 熟悉地产项目的建筑设计管理，具备较强的方案评审、图纸审核、品质把控能力和工程管理能力。
4、国家一级建筑师执业资格


四、设计总监

1、8年以上工作经验, 其中5年以上大型以上房地产开发企业的同等职位工作经验；
2、作为项目设计负责人全程地操作过至少两个30万平米以上住宅或综合类项目的工作经验，丰富的设计管理经验；
3、对房地产设计管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解；
4、有较强的沟通、协调能力和理解能力；
5、能接受异地派遣。

诚聘有才之士