北京招聘

岗位职责：
1、 负责分公司的整体运营，并完成各项考核指标；
2、 负责所在分公司市场的品牌建设与管理；
3、 负责团队的建设与管理；
4、 负责总公司各项制度在分公司的敦促与执行。
任职资格：
1、 正规统招本科以上学历，30-40岁；
2、 七年以上工作经验，其中三年以上公司管理经验。
职业发展通道：
分公司总经理→大区总经理

中国最优秀的楼宇供水设备供应商
   拥有行业内最先进的技术
   负责主持编写了四项国家行业标准。
   承担国家最高级别的科研课题——“十二五”水专项新型二次供水设备产业化课题，改善中国居民的用水品质。
   拥有业内最雄厚的实力
   公司在北京、杭州设有两个生产基地，在全国设有40个分公司，拥有员工1100多人，年销售额3亿多元。
   公司从事的二次供水行业是极具远景的朝阳产业
   公司生产的设备具有节能、环保等特点，是引领世界范围供水潮流的前瞻性产品。

团队集结号
 如果您寻找的是一个有很好社会背景和社会资源的公司，我们不是。我们走到今天凭借的是每一名团队成员坚持不懈的脚步。在这里你能看到普通人的努力和拼搏，没有过人的头脑和高超的技巧，有的是辛勤的汗水和自己感动的泪水。
  如果您寻找的是一个短期内获得很大成功的平台，我们不是。我们是让平凡的人踏踏实实成长的公司。公司的中高层管理人员，大多数都是从基层一步步成长起来的，他们一般都经历过很多的挫折才成为了中坚力量。在这里任何想凭借个人才能取巧获取成功是不现实的，而且我们对团队成功的尊重超过个人成功。
  如果您不愿面对复杂的人际关系，想找一个单纯而快乐的团队，请选择我们。只要你自己能够接受和每个人都能坦诚以对，在这里没有官僚作风、没有拉帮结伙、没有论资排辈有的是对工作的忘我投入和坦诚的沟通及相互的理解和支持。
  如果您满怀激情又不曾被自己的各种经历所磨灭，或者你想重新找回曾经的做事的激情，我们会非常欢迎。我们是一个年轻的的充满朝气的团队，是一个十年以来一直保持激情有理想的团队。我们做到了一件件别人看似不可能完成的事情，用我们不懈的努力引领着供水行业的发展。这是我们共同的事业，在这里，让我们一起见证理想的实现。
  选择威派格
  选择值得奋斗一生的事业
 
收入保障与个人能力提升
   完善的培训体系
   公司根据员工在不同阶段，不同层次建立了一整套有针对性的岗前、在岗及晋升培训，以确保员工的能力与技能的提升。
   全员绩效考核制度及激励机制
   公司对所设置的每个岗位都制定了完善的绩效考核制度及激励机制，保障每位员工都能劳有所得。
   独具特色的福利体系
公司除了严格执行国家的相关福利政策（五险一金、年假制度）外，还建立了一套极具自身特色的福利体系：
   金银铜牌员工制度
为了表彰那些与公司相濡以沫，共同成长的员工，公司为工作满10年，8年，5年的员工分别颁发金银铜牌及纪念品。
   优秀员工奖励制度
公司对于在年终个人奖项中评选出优秀员工，建立了随工龄递增进行现金回报的政策（如：个人奖项第一名在获奖后第十年奖金累计可达50万元）。
同时，公司还为员工提供健身、生日会、婚丧生育礼金、旅游等其他福利。

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