北京招聘

岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
6、制定和完善人力资源管理制度。
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执 行。
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
9、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
10、计划和审核人力资源管理成本。
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
12、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格：1、教育：人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2、工作经验：3年以上人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理。
3、培训：战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
4、技能/能力：
（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
（2）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
（3）具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
（4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
（5）熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
（6）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作地点：保定市徐水县

河北普康医疗设备有限公司是经医药管理局批准、河北省工商行政管理局注册登记、定点生产医用护理床、车、台、架、柜等系列产品的专业厂家。
普康公司成立于1996年，经过十年的不懈努力，现已发展成在国内医疗器械行业中颇具影响力的领头羊。公司现占地面积12.3万平方米建筑面积9.2万平方米，公司现有员工560多人， 其中专业技术人员180余人。经过几年的发展，公司现生产产品涉及医用电动床、医疗护理床、医用车、台、柜、架等300多种医疗器械系列产品。经过普康人的坚持不懈，普康公司在建设规模、生产能力、产品质量、品牌效益、市场占有率等方面都得到了很大发展和进步。
1998年，“小护士”牌医疗护理床荣获“香港世界华人发明博览会”铜奖。2000年，“小护士”牌医疗护理床还荣获“国际21世纪（曼谷）医药、医疗器械科技成果博览会”金象奖。
普康公司多年被评为河北省“消费者信得过单位”，其产品多次评为河北省“消费者信得过产品”，2006年，“小护士”商标被授予“河北省著名商标”，其产品 被评为“河北省名牌产品”。“小护士”牌系列产品于2004年通过了国家GB/T19001-2000、13485质量体系认证，并于2007年通过了 CE国际认证。
在普康人的积极努力下，普康公司的企业规模，技术装备水平，生产能力，产品档次和质量，市场占有率等方面将会得到更大发展和长足进步。
河北普康公司新厂区即将竣工，普康的明天会更加灿烂，我们衷心希望有识之士的加盟！