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职位说明书

基本信息 职位名称：人力资源总监 职位编号：
职位层级： 职位类别：支持类
职位等级： 所属部门：总部人力资源部
直接上级： 总裁/运营副总裁 编制日期：2014.3.18
职位目的 围绕战略发展搭建二层面核心班子，统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展。

岗位职责描述
1、 负责高层人才的招聘引进工作，完成二层面核心班子的搭建
2、 按照公司总体战略要求及发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划
3、 根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
4、 建立起与公司发展战略要求、发展阶段匹配的现代人力资源管理体系
5、 根据公司发展阶段，组织制订公司价值链管理系统（职位体系、任职资格体系、岗位价值评价体系、薪酬管理体系、绩效管理体系）并实施；
6、 根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算；
7、 制定集团人力资源管控体系并实施；
8、 负责建立并组织实施集团培训体系，促进公司人力资本增值，加速集团人才培养机制运转，促进人才供应链的完善
9、 组织实施企业文化建设、价值观落地工作
10、 企业文化宣传媒体的整合、提升等

任职资格 内容 必备条件
一、 教育水平 名校本科以上学历，40岁左右，性别不限
二、 工作经验 知名跨国公司、优秀民营企业集团全面人力资源管理工作十五年以上，其中担任集团总监岗位三年以上；
有大型企业集团转型期核心团队搭建经验；
有全面战略性人力资源管理成功实践。
三、 技能与能力 现代人力资源管理理论体系、实践、落地、推动；
先进的人力资源理念，人力资源供应链系统构建；
强沟通能力与领导力、系统思维、国际化视野；
娴熟专业解决问题能力、人力资源招聘、甄选技巧；
团队技巧与团队工作方式。
四、 个性与品质 诚实、正直；
开放、稳重、成熟；
认同以“奋斗者”为本的文化，愿意与企业一起成长；
耐高压与高负荷工作。

翰仕人力资源（上海）有限公司

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我们信奉的价值观：诚实、正直、尊重、成就、热情、亲和力和创新