北京招聘

职责：
1. 集团手机业务人力资源规划及体系搭建
2. 薪酬管理体系规划、设计及实施；
3. 找到有能力承接高目标，实现目标的人，及时满足人才需求；
4. 人才发展体系的落地闭环，人才管理体系规划、设计及实施；
5. 配合集团战略，为业务决策者提供人力资源战略规划、组织建设等方面的建议；
6. 对手机业务板块人均效率、人力资源效率、人力资源预算实际的差距等负责；
要求：
1. 熟悉人力资源各个模块，并能完成HR体系的搭建及实施工作；
2. 5年以上人力资源工作经验；
3. 有较强的沟通能力和抗压能力；
4. 英语六级以上，听说读写熟练；
5. 有责任感及团队合作精神；

诚聘英才