北京招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划，提高公司整体综合管理水平；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等，并参与对经理以上级别面试人员的筛选；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、负责人力资源成本会计工作，包括人力状况、成本分析、产品线盈余分析等；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
7、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
8、制定员工发展晋升通道规划，制定相应激励政策；
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、定期组织及主持召开公司工作例会，布置、检查、总结等相关工作，并负责组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

职位要求：
1、人力资源管理、工商企业管理等相关专业全日制统招本科及以上学历；
2、4年以上人力资源管理工作经验, 2年以上人力资源高级管理岗位工作经验，任职过互联网广告公司或500人以上规模的集团公司者优先；
3、精通人力资源三个及以上模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

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