北京招聘

职责说明：
1、独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
3、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
4、负责组织员工进行试用期、每月、年终绩效考核，定期制作各种人事报表；
5、及时反馈公司绩效考核方面的员工建议，能够根据岗位目标制定合理的KPI，并及时调整和改进；

6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案；
7、负责公司人工成本、人工费用分析并制作统计报表；
8、统计、核算员工月薪资，制作形成月薪资报表。

任职资格：
1、男性，30岁以下，人力资源等相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上，绩效薪酬工作经验者优先；
2、熟悉员工入职、考核、晋升、离职、社会保险、薪酬优先；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
5、具备良好的学习能力。

金沛世纪投资集团有限公司是以资本为纽带，立足矿产、能源、农牧业和石油装备制造四个行业板块，由6家核心企业，12家紧密层实体企业组成的，具有投资中心功能的控股公司。

多年来，金沛世纪投资集团有限公司，以“永续利用资源，支撑社会经济可持续发展”为使命，以资产增值为基点，跨越式发展为目标，运用同行业资产重组、跨行业并购整合等资本运作手段，完成了“四大业务板块”的战略布局，即以开发金属矿产资源为核心，集约多元开发能源、农牧业和石油装备制造业，走出了资源、资产、资本递进发展，循环盈利的成长模式。

通过资源整合，不仅使金沛世纪投资集团有限公司资产规模快速增长，效益飞速提升，竞争优势日益加强；而且使金沛世纪投资集团有限公司研究开发力量空前壮大，员工总数达到6800多人，技术管理干部达到800多人，行业影响力大大增强。

通过实施集约多元产业拓展，使金沛世纪投资集团有限公司在能源板块的煤炭储量超过40多亿吨，农业和养殖业产值可达到25亿元；石油装备制造板块的年产能可达到50万吨；为金沛世纪投资集团有限公司在激烈的竞争环境中持续和稳定发展奠定了坚实基础。

在发现、开发、转化利用资源变为社会财富的过程中，金沛世纪投资集团有限公司坚持“安全环保、诚信高效、创造共赢”的经营理念；在社会责任与企业持续发展的关系上，把社会责任转化为企业发展的动力和长期利益。集团公司所属各生产单位均按照国家环保标准，对矿山废气、废水、噪声、固废等采取严格的环保和治理措施，最大限度地减少对当地环境可能产生的影响；截止目前为各类慈善事业（包括希望工程、灾难捐助、其他捐款）累计捐助超过5000万元。

金沛世纪投资集团有限公司以“科学和谐、尊重共赢”为核心价值观，倡导“开放进取、诚信高效、合作创造、分享回报”的企业精神，实施“招贤纳士、忠诚美誉、培养提高、优胜劣汰”的人才战略，为实现“中国一流的资源综合开发集团”的美好愿景，奋斗不息！