北京招聘

理想工作的五个思考方向

——合理报酬：您付出多少就收获多少

——公平晋升：晋升全凭自己的努力就可掌握

——行业前景：21世纪最有发展的行业有：通讯、保险、医疗、食品、物流

——个人成长：终生学习，出国旅游，高品质生活

——工作价值：能帮助别人，也能成就自己。

【职位描述】

通过公司的专业化卓越人才培训，在团队的协助带领下共同开拓经营北京高端市场，学习设计方案，为高端市场提供专业的家庭、企业资产保全和顾问式服务。

【职位要求】

1、大专以上（含大专）学历。

2、20-30周岁。

3、形象气质俱佳。

4、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业。

5、有良好的沟通及团队协作能力。

6、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

【招聘说明】

中国太平保险集团从2007年正式面向应届毕业生招聘，首创“卓越人才工程”项目，以极具针对性的培养计划，打造年轻化、高学历、高品质的专业理财规划师队伍。发展到今天，太平人寿北京分公司团队平均年龄25岁，本科以上学历人员占比96%，另有一定比例的海外留学人才，已经成为中国寿险营销

团队中平均学历最高、平均年龄最低、最有朝气的集体，服务于数万名中高端客户和社会精英人士。

经过公司专业化的运作和精心培养，从07-10届新人当中涌现出一大批优秀的大学毕业生，他们来自清华、北大、人大、理工大，以及全国各地的其它大学，他们都怀抱梦想，靠自己的拼搏和勤奋使自己的月收入持续过万，甚至更高。

截取北京分公司09年薪金调研数据：09年太平人寿北京分公司员工人均收入远远超过行业平均水平，其中试用员工税后平均月薪3200元、正式员工税后平均月薪5300元、业务经理税后平均月薪1.2万、高级经理税后平均月薪3.2万。目前北京分公司已经成功培养出两位07年本科毕业、两年内晋升的大学生高级经理以及上百位大学生业务经理，员工发展速度远远领先于行业。

【培养流程】

从2007年连续4年运行“卓越人才工程——应届大学生聘才计划”，已有600名大学生在中国太平实现自己的人生梦想！

前 期：公司将进行职业培训

上 岗 后：由各指定经理一一辅导

后 期：发展方向逐步转为职业经理人

具体工作：专为高端客户进行家庭风险的规划，同时可以兼任公司的讲师

收 入：3500有责底薪+40%服务佣金

转 正 后：拥有新人奖金、育才奖、季度奖金

入职满1年：享受续期奖励、继续率奖金等

保 障：从试用开始，拥有意外以及医疗等报销；转正后，还将拥有意外、住院医疗、大病统筹等保险，且保障额度随在公司就职的年限和职级递增。

  太平人寿，始创于1929年。一家拥有八十年历史的寿险公司。在其80年的“中国太平”之路中，见证了中国民族保险业发展的历史。公司自2001年国内复业至今的八年来，坚持走内涵式发展道路，显示出了强大的生命力，亮点频现。
  人才是中国太平的第一资源。“公司以人兴，发展以才治”，发挥人才优势，走人才强词之路，是中国太平的基本战略。中国太平的人才，认同公司文化，忠于公司事业，恪守“诚信、奉献、和谐、分享”的价值理念；中国太平的人才具有高度的事业心、责任感、饱满的工作热情、受人尊敬的职业操守、高超的领导艺术、管理能力或精湛的专业技能、强烈的创新意识与能力及团队合作精神，能够持续学习，完善自我。
  欢迎您加入中国太平，期待您的到来！