北京招聘

工作内容：
1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
3、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
4、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
5、 为集团总部和事业部提供薪资福利方面的咨询服务
6、负责员工关怀、访谈等工作。
任职要求：
1、人力资源等相关管理专业，本科及以上学历；
2、熟悉薪酬核算的基本原理，能根据绩效方案进行薪酬数据测算、分析；
3、2年薪酬、绩效方面工作经验；
4、熟练运用Excel等办公软件，数字敏感度高、逻辑思维清晰；
5、正直敬业、吃苦耐劳，抗压能力强，具备良好的协调与沟能通力。

具体岗位面议。（公司提供五险一金、双休、员工享受国家法定节假日、舒适的办公环境和良好的办公氛围等。）
有意向者欢迎投递简历至renzhengchu666@126.com(简历以word附件形式发送，注明：应聘岗位+姓名+学历)，咨询电话：0451-82380200-9003

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