北京招聘

岗位职责
1、参与制订分公司人力资源发展规划。
2、负责制订人力资源部门年度和月度的工作目标、工作计划并组织实施。
3、组织制订、执行、监督公司人事管理制度。
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
6、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作等。
7、与员工进行积极沟通，收集和反馈员工对公司的各项建议；
8、根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9、执行公司薪酬政策和晋升政策，执行公司福利政策，办理分公司员工社会保障福利。
10、组织员工各类培训；
11、根据国家法律规定，正确处理好员工关系。
12、完成分公司负责人交代的其他事宜。

工作权限
1、对公司编制内招聘有审核权。
2、对员工出勤的监督权。
3、对公司员工手册有解释权。
4、有对员工考核数据和事项核实权。
5、对员工投诉有核实权。
6、有对直接下属调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权。
7、根据公司的规定有权对员工的假期审批提出建议。
8、对分公司管理有建议权。

任职资格
教育背景：人力资源或企业管理相关专业，本科以上学历。

工作经验
从事制造行业、外资医药行业人力资源管理相关工作三年以上，具备丰富的人力资源管理经验。

知识技能
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，以人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉长沙地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇。
4、熟练使用办公软件。

个人素质
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
2、有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
3、善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作环境
工作场所：办公室
工作时间：正常，偶尔加班
环境状况：舒适
使用设备：计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、投影仪等）

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