北京招聘

岗位使命：
1. 建立符合公司战略发展的人力资源规划尤其是人才培养和发展体系；
2. 构建高效实用的人力资源管理体系，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度激发人才潜能，创建优秀团队，推动塑造卓越的企业文化，最终实现组织的持续发展
岗位职责：
1. 人力资源规划
根据公司战略，制定人力资源发展的各种规划，并监督计划的实施
2. 人力资源管理体系
建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含能力模型、HER、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3. 人力资源管理平台
进行适宜的人力资源管理平台（人力资源研发、BP、事务中心等）及架构搭建，以适应业务需求
4. 人力资源活动
负责人力资源管理各项活动：招聘、培养发展、薪酬、绩效等的监督及提升
5. 组织领导力提升
发展管理者领导力，促进管理者对人才的领导和激励
6. 企业文化
参与企业文化的塑造，并维护、发展和传播
7. 雇主形象建设
与关键的政府劳动人事部门、招聘渠道、培训单位的关系维护
维护各谐劳资关系，树立最佳雇主形象
8. 其他工作
上级交办或其他部门提出需要协助的工作
任职要求：
本科及以上学历
10年以上人力资源管理工作经验，8年以上大型企业人力资源部经理经验，3年以上优秀大型外资企业人力资源总监工作经验
掌握人力资源战略、人力资源规划及其他人力资源管理技能
具备管理心理学、教育心理学及人格心理学知识
具备优秀的沟通、语言和文字表达能力，具备优秀的领导力和组织协调能力

任仕达集团(Randstad Group, 以下简称任仕达) 成立于1960年，是全球最大的综合性人力资源服务机构之一，总部位于荷兰阿姆斯特丹，在全球40多个国家和地区设有4100多个分支机构，每天为近50万名求职者提供工作岗位。2010年，任仕达全球营业额达到142亿欧元，位列全球财富500强。

作为全球最受尊敬的综合性人力资源服务机构，任仕达致力于向企业提供一站式的人力资源解决方案：从短期雇佣到长期雇员招聘，从人力资源外包到岗位与业务外包，从单一服务到综合性人力资源解决方案，我们的服务满足了客户不断变化的需求。

我们的使命是“打造工作的世界”，通过持续关注企业和求职者，将两者需求完美匹配起来，达到企业发展和个人职业成长的统一。

任仕达在中国已有近十年的服务经验，我们在上海设立了中国总部，并在华东、华北、华南等地区开设了多个分支机构，服务网络已经覆盖了全国100多个一、二线城市，可向企业提供招聘与猎头、人力资源外包、及岗位与业务外包等全方位服务。