北京招聘

岗位责任：

1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、了解市场薪酬福利相关信息，根据企业经营发展，调整完善薪酬结构，建立科学薪酬体系。

岗位要求;

1、人力资源或相关专业大专及以上学历。
2、3年及以上人力资源管理工作经验，2年及以上绩效薪酬工作经验。
3、熟悉国家的法律法规；
4、拥有成熟的绩效考核、薪酬福利技巧及能力；
5、熟练使用各种办公软件.

本公司现因发展需要诚聘所述精英加入。
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