北京招聘

工作描述：
一、招聘与配置：
1、负责制定员工招聘制度与招聘机构建立业务关系；
2、负责跟踪部门人员需求，发布招聘信息；
3、负责招聘面试的组织实施工作；
4、负责办理新员工的入职手续；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
二、薪酬管理及绩效考核：
1、负责协调各部门收集薪资数据，薪资核算、发放，财务对账及个税申报工作；
2、负责薪酬数据的管理、统计与分析、提供分析报告，为薪酬决策提供数据支持；
3、进行公司人力成本的核算与预测、薪资相关审计数据、财报数据等信息的提供；
4、负责公司月度绩效考核的实施、汇总，反馈；
5、负责统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进。
三、劳动关系管理：
1、负责员工劳动合同的签订和管理工作；
2、根据企业实际情况分析劳动关系风险；
3、拟定、实施持续改善组织氛围的相关措施和方案；
4、处理员工冲突，解决员工投诉；处理和解决劳动纠纷；
5、为各类员工活动，如员工满意度调查、优秀员工评选等工作进行准备和实际开展。
四、社会保险：
1、负责填报月度保险报表；
2、负责员工的保险增减工作；
3、负责员工的医疗保险报销；
4、负责员工年度保险基数的申报；
5、负责员工的意外伤害险工作；

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