北京招聘

岗位职责：

人力资源方面：
1、负责完成其主要目标和计划，制定、参与或协助相关的政策和制度； 2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系）； 3、负责公司人力资源战略的规划、执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

出纳方面：
1. 认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本公司的财务管理制度。 2. 遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。　3. 保守本公司商业机密，不许泄露公司的会计信息。4. 负责货币资金的收付和管理工作。　5. 负责每天办理各项经营收入的收款工作，每日逐笔核对收入款的到账情况。6. 每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。7. 支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。8. 负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。　9. 服从领导安排，及时配合会计做好其他日常工作。

任职资格：
1、人力资源、财务管理或相关专业本科以上学历和证书；2、三年以上软件企业人力资源和两年出纳的经验者优先录用；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的原则性及语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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