北京招聘

岗位职责：

1. 事业部培训工作管理

（1）按照区域划分，对事业部的培训工作进行指导、监督、考核；

（2）了解公司市场战略、人才发展战略，指导事业部讲师编写年度作计划、总结；

（3）负责对事业部讲师每个月的培训计划、总结汇报进行反馈，进行日常工作的辅导；

（4）定期对事业部员工训后学习掌握情况进行抽查考核，根据考核情况进行后续培训安排；

2. 负责事业部讲师管理

（1） 对事业部讲师的培训需求分析能力、授课能力、课程开发能力等专业能力进行定期专业培训，以集中培训、视频培训、会议等形式进行；

（2） 对培训策划、培训运营能力进行定期辅导，提升其培训管理综合能力；

（3） 定期组织讲师例会及临时性会议，传达总部培训精神、听取工作反馈

（4） 每季度对事业部讲师的学员抽查、课后评估成绩等进行绩效评分，为每半年一次薪资、职位的调整做数据支持；

（5） 负责调动事业部讲师的工作激情、提升意愿。

3. 负责借款端/出借端课程开发及讲授

（1） 负责领导、组织项目组，对借款端/出借端进行需求调查、需求分析，选择最急需开发的培训课程方向；

（2） 带领开发项目组的开发专家、业务专家进行课程开发，制作出《课程开发大纲》、《讲师手册》、《ppt》、《学员手册》、《话术》，相关视频、培训物资等；

（3） 负责对新开发的课程进行试讲，课程优化

（4） 负责课程的专职讲师及兼职讲师的课程认证

（5） 督促课程在全公司的落地运营，指导两端讲师的培训计划，及培训计划的落实

（6） 负责两端对课程进行评估，跟踪培训效果，学员行为转化

（7） 负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门负责人；

（8） 优化课程

任职资格：

1.销售工作经验３年以上，其中团队管理经验１年以上；

2.具有相关股票、信贷、基金、信托、Ｐ２Ｐ等课程开发相关经验；

3.具有大型会议营销的组织、策划、讲授等能力。

4.具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法了解企业内、外部培训流程；

5.有开发课程的经验者优先；

6.具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

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核心价值观：信用创造优质生活。
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