北京招聘

职责描述：
负责组织海外酒店管理公司战略的制定及实施
1.在集团经营战略指导下，进行市场调查和反馈，组织确定海外酒店管理公司整体定位、业务方向，制定公司发展战略
2.组织制定下属酒店经营方针、管理目标及年度工作计划，保证各项工作任务和经营指标的完成
3.根据业绩、市场反馈等对下属酒店运营情况进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略，保证酒店运营目标的持续达成

指导开展酒店连锁标准化工作
1.不断积累和总结经验，组织编制酒店连锁经营标准化手册
2.按照公司标准，指导做好新店选址、建设和开业等工作
3.按照集团要求，组织完成统一的酒店企业文化建设

培育酒店管理公司核心能力，提升运行效率
1.领导制定严格、规范化的内部规章制度、管理流程和服务操作规范
2.组织建立准确、高效的信息流通渠道，协调各部门及下属之间的关系，创造一个高效率运行的酒店工作系统
3.领导制定酒店系列服务价目，制定市场拓展计划，检查营业进度和营业计划的完成情况，努力使酒店的经营业务顺利进行
4.全面负责下属酒店的安全生产管理，抓好卫生、消防、治安等各项工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全

严格执行集团财务管理制度，提升公司盈利能力
1.根据集团财务管理制度，领导建立和完善酒店管理公司的财务管理制度和内部控制制度
2.组织编制酒店年度预算，严格控制酒店的经营成本和各种费用开支，抓好开源节流工作，确保酒店资产保值、增值
3.组织健全各项报表制度，阅读分析每日、每周、每季的各种报表，检查分析酒店每月营业情况，督促和监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况，检查应收账款和应付账款，指导财务管理工作

指导下属酒店企业文化建设和员工队伍建设
1.组织拟订和实施公司内部管理机构的设置或调整方案
2.组织编制公司人力资源发展规划，指导建立和实施切合实际且行之有效的员工考核和激励机制
3.负责酒店管理公司内部人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，接受集团人事调动
4.指导、组织、实施及督导下属酒店建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为公司培养合格管理人才

协调外部关系，营造良好的经营环境
1.维护和发展公司与有关政府部门的良好关系，为实现公司战略目标及日常经营工作的顺利开展创造外部有利条件
2.领导建立和保持与媒体的良好关系，扩大公司的社会影响，提高公司知名度
3.组织开展适当的社会公益活动，树立良好的公司形象
4.组织开展与同行业企业的交流与合作，扩大公司的业内知名度

完成领导交办的其他工作任务

内部协作关系 集团董事会、海外事业部总经理、集团各职能中心
外部协作关系 政府有关部门、相关行业协会、媒体、客户、合作伙伴等

任职资格：
1.大学本科或以上学历
2.酒店管理、企业管理或经济管理专业
3.具有10年以上酒店管理工作经验，5年以上四星级（以上）酒店总经理或副总经理工作经验
4.具有较丰富的企业管理知识、经济理论知识；受过专业星级酒店管理、财务管理、公共关系等方面培训，并取得相应资格
5.具有较强的市场营销能力、组织实施能力、沟通协调能力和统揽全局能力；熟悉本职业务，掌握国家相关政策及法律法规，具有一定战略眼光和市场意识；英语水平优秀，能将英语作为工作语言

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