北京招聘

2014届管理培训生招聘

岗位职责：
1、在管辖范围内为顾客营造和维持“完美一杯”的体验感受，以取得太平洋咖啡的成功；
2、定期且经常性地对门店进行标准明确的全面运营管理；
3、通过基本管理技巧、人际沟通技巧及追踪技巧营造和确保众员工在一个相互尊重的环境下工作;通过理论与实践相结合的学习，
掌握咖啡店基本工作及基本管理知识，掌握财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等专项管理知识；
4、协助培养门店管理人才，督导地区内门店人员管理，参与甄选和决定门店管理组雇佣；
5、 确保管辖范围内的顾客满意度和产品质量，对各项绩效达成负责，以及负责管辖区内的安全和保全工作；
6、 需要以身作则，遵守公司的行为准则。

任职资格：
1、2014年应届毕业生；
2、本科及以上学历,具备良好数据分析能力、学习能力；
3、熟悉电脑操作，能够熟练使用常用办公软件[Excel、Word、PPT；
4、具备良好沟通、协调能力，较强的学习能力，主动性强，团队融入度高，个性开朗乐观、性格外向阳光；
5、有一定的逻辑思维能力，反应灵敏、诚信；
6、对公司的企业文化有良好认知与认同。
7、对餐饮连锁行业有一定认知，并有志在长期发展

简历投递邮箱：pccxahr-cn@pacificcoffee.com

Pacific Coffee品牌概念源自西雅图的咖啡文化，自1992年于香港成立，店铺遍及中国香港、新加坡、马来西亚和中国澳门等地。2010年华润创业收购太平洋咖啡，之后在中国内地开始快速开店。目前在大陆已经进入北京、上海、广州、深圳、青岛、沈阳等几十个城市，快速开店会给员工带来非比寻常的机遇和晋升空间，今后大部分管理干部会在目前招聘的员工中提升。多城市同时开店，会给员工不同地域的工作机会，企业为员工提供完善的福利待遇，五险一金。公司将提供良好的培训、友善的团队氛围和广阔的发展空间。