北京招聘

1.结合业务发展及人力市场需求，协助上级规划、维护公司的招聘体系、独立策划实施招聘计划，完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范，并灵活处理招聘过程中的突发事件，合理控制费用；

2.结合公司实际状况和岗位设置情况，统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，并开发适合的招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3.实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；

4.根据国家劳动用工法律法规、公司招聘政策与面试考核流程，根据岗位要求，标准分流简历，并进行初步面试考核，确保面试活动的及时开展及考核结果符合岗位要求；负责招聘、甄选、面试、选择、通知、安置、协调等工作，以及招聘效果分析、招聘成果跟踪工作；

5.办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续，并受理员工离职面谈和离职分析工作；

6.负责面试通过人选背景调查工作，并对分公司招聘工作提供简历发布、搜集等支持工作；

7.跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司。

任职要求：

1.专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业毕业；

2.两年以上人力资源招聘工作经验，对招聘工作有娴熟的处理技巧；

3.对人才的发现与引进具有丰富的实践经验；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4.掌握员工素质测评、品德测评、知识测评和能力测评的方法，能运用各种方法进行企业员工招聘；

5.熟练运用各种办公软件，具有良好的沟通及协调能力；

6.具有助理人力资源管理师以上职业资格证书者优先。

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