北京招聘

1、喜欢服装，鞋业，时尚消费品行业
2、有接触过皮革，皮草材料最好
3、我公司主要经营皮革皮草材料，生产和贸易，用于服装，鞋，包
4、公司刚刚进入广州市场，欲找志同道合的同仁，共谋发展。

5、有良好的服务意识，工作责任心强，肯吃苦耐劳、擅长沟通、交际能力良

6:

我们的薪酬福利：

底薪+绩效+岗位工资+工龄+提成+福利+补助+年终奖+（分红）+奖励

底薪：根据级别和岗位从2500-2800-3000-4000-5000-8000-12000

绩效：根据级别和岗位从500-600-1000-1500-3000-5000

岗位：500-1000-2000-3000

工龄：每年递增50

提成：1：业绩提成2：开发新品提成

福利： 三险一金 公司宿舍 旅游至少一次

补助：餐补200 住房补贴300 公司宿舍

年终奖：根据公司总业绩，尽贡献值，平均绩效，发放，

2013年发放了65000元，

分红：子公司（或门店）达到保本点---盈利点的部分发放尽利润分红

奖励：公司有重要贡献，或特殊贡献，销售冠军，汇款/销售额的比值

2013年奖出了一辆尼桑，一部IPHONE 5

我们争取每年奖汽车一辆，手机数部

晋升：每个成员都有可能从普通员工做到总经理，再到股东

销售部：实习期-业务员-组长（店长）-副总-总经理（子公司、总公司）-股东

后勤部：普通文员（仓库员、财务人员，）-部门经理-副总-总经理（子公司、总公司）

生产部：刀工（车工）-车间主任-经理-副总-总经理

商品部：设计师（美工）-部门经理-副总-总经理

行业市场的机会与前景：1:五年之内不会出现垄断寡头，我们有望夺冠

2：从业的竞争者运营能力低于其他行业，

3：竞争者老龄化，跟不上市场的快速变化，我们承上启下

4：市场需求多元化，使用范围广泛化，适合年轻人发展

5：我们一完成原始积累13年时间，伺机待发。

简介：温州蒙霸商贸有限公司（又名蒙霸皮革、皮草）是一家专注皮革、皮草材料，开发、生产、加工、贸易的综合性企业。在皮革、皮草界定位是创新、高端。
 
                         温州总部
温州公司 广州公司 海宁 常熟 北京 电子商务国际部

我们的愿景：创造中国标准的“皮革、皮草”多渠道交易平台！
            创造世界级的皮革皮草材料品牌！
我们的使命：
            开九子公司，甄选九个身股子公司总经理，培养更多受人尊重的皮革皮草经理人！
            为养殖户、皮草原料商、皮厂、提供诚信、安全、跑量、持续的交易窗口
            为品牌商、odm厂、提供独特、创新、低成本、品质感的产品
企业价值观：
            创新！专注！专业！
总经理人生观：
            真诚！守信！坦诚！自然！
人才观：相信自己是成功的原动力！
        相信团队是成就事业的基础！
        为既有能力又有忠诚度的同仁铺一条通往财富的路。
企业文化：激情！活力！创新、自由、发展、专业、职业、专注、效率
产品观：
        开发出今天能满足顾客需求的产品是我们的饭碗
        开发出明天能满足顾客需求的产品是我们的未来
我们的薪酬福利：
       底薪 绩效 岗位工资 工龄 提成 福利 补助 年终奖 分红 奖励
       底薪：根据级别和岗位从2500-2800-3000-4000-5000-8000-12000
       绩效：根据级别和岗位从500-600-1000-1500-3000-5000
       岗位：500-1000-2000-3000
       工龄：每年递增50
       提成：1：业绩提成2：开发新品提成
       福利：5险
       补助：餐补200
       年终奖：根据该员工的全年收入/公司总工资支出
       分红：子公司（或门店）达到保本点---盈利点的部分发放尽利润分红
       奖励：公司有重要贡献，或特殊贡献，销售冠军，
      晋升：每个成员都有可能从普通员工做到总经理，再到在职股东
             销售部：实习期-业务员-组长（店长）-副总-总经理（子公司、总公司）-在职股东
             后勤部：普通文员（仓库员、财务人员，）-部门经理-副总-总经理（子公司、总公司）-在职股东
             生产部：刀工（车工）-车间主任-经理-副总-总经理-在职股
             商品部：设计师（美工）-部门经理-副总-总经理-在职股东
行业市场的机会与前景：1:五年之内不会出现垄断寡头，我们有望夺冠
                      2：从业的竞争者运营能力低于其他行业，
                      3：竞争者老龄化，跟不上市场的快速变化，我们承上启下
                      4：市场需求多元化，使用范围广泛化，适合年轻人发展
                      5：我们一完成原始积累13年时间，伺机待发。
我们需要的岗位：
          营销副总（营销总监）、产品设计、店长、文员、销售员、仓库员、销售经理、营销策划、外贸主管、电商 运营主管、客服、行政助理、电话营销员、司机、跟单员
薪酬结构:底薪 绩效 岗位工资 工龄 提成 福利 补助 年终奖 分红 奖励
底 薪    根据级别和岗位 2500-2800-3000-4000-5000-8000-12000
绩 效    根据级别和岗位 500-600-1000-1500-3000-5000
岗位工资    500-1000-2000-3000
提 成    1、业绩提成；2、团队业绩提成；3、新品开发提成
 福 利    1、社保五险；2、公司住宿；3、每年旅游至少一次；4工龄：每年递增50元
 补 助    1、餐补每月200元；2、住房补贴每月300元；3、车补800元
年终奖    根据公司年度总业绩、净贡献值、平均绩效发放。（2013年共发放65000元）
 分 红    子公司（或门店）达到保本点以后，盈利点的部分发放净利润的分红
 奖 励    年终奖项：重要/特殊贡献奖、销售精英奖（回款/销售额的比值）、优秀员工/干部奖、***学习奖、
***团队奖、***设计创意奖、***客户开发奖晋升：每个成员都有可能由普通员工发展成为总经理，甚至是成为股东。
1、销售部：实习期—业务员—组长（店长）（单店股东）—总经理（子公司、总公司）— 股东
2、后勤部：普通文员（仓库员、财务人员）— 部门经理—副总—总经理（子公司、总公司）
3、生产部：刀工（车工）— 车间主任—部门经理—副总—总经理
4、商品部：设计师（美工）—部门经理—副总—总经理
例如：
1）业务员的晋升(实习期—业务员—组长—店长—区域经理—营销副总—营销总经理)
职 位    底 薪    岗位工资    绩 效    个人提成    门店提成    团队提成    福利    奖金
实习期    2500            5‰    1.5‰
业务员    2800        600    5‰    1.5‰        有    有
组 长    3000    1000    1000    5‰    1.5‰        有    有
店 长    3000    1000    1000            3‰    有    有
区域经理    4000    2000    1500            3‰    有    有
营销副总    5000    3000    3000            3‰    有    有
营销总经理    8000    4000    5000                有    有

2）其他部门成员的晋升（实习期—职员—部门主管—部门经理—副总经理—总经理）
职 位    底 薪    岗位工资    绩 效    福利    奖金
实习期    2500
  职 员    2800
部门主管    3000    500    500    有    有
部门经理    4000    1000    1000    有    有
副总经理    5000    2000    3000    有    有
总经理    8000    3000    4000    有    有
   文员、部门主管、副总薪酬结构参考以上，以细节面谈为准
   产品开发人员薪酬结构参考以上，提成为新品开发提成1%
   责任承担：在绩效和提成里体现。
    分红：根据个人或团队的净供献率。
蒙霸为皮革、皮草而生，蒙霸为客户降低成本、产品独特性而生。



公司地址：温州市温州大道1818号，华瑞园1栋101，蒙霸商贸公司
          广州市荔湾区站西路环球国际3期266，蒙霸公司
          广州市越秀区广园西路222号龙头市场11楼
          联系人：总经理 高锐 15957771999
                  人事专员：18922477990
 网址：http://www.wzmengba.com