北京招聘

岗位职责：
1. 根据公司方向，制定招聘计划，并监督执行进度；
2. 为管理层提供人事建议及意见；
3. 负责资深职位的人员面试；
4. 负责监督员工的薪资发放，劳动合同的签署及其他相关人事工作的进度；
5. 设计薪酬福利，加强员工关系管理；
6. 负责年度考核及薪资评估工作；
7. 负责监督改善行政工作；
8. 负责监控、审批人力资源及行政开支；
9. 起草及优化管理制度及流程；
10. 为部门内部员工提供工作方向；
11. 协调、建立各部门、各级员工之间的良好关系，并创建良好的企业文化；
12. 代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联系，处理相关纠纷，最大限度地维护公司利益；
13. 负责接洽与公司业务有关的政府部门及相关部门的高层人员。

任职要求：
1. 28-32岁；
2. 本科或以上，人力资源管理、企业管理专业毕业优先；持有人力资源师（中级）认证。
3. 五年或以上人力资源模块工作经验，其中至少三年以上部门管理工作经验，零售行业经验更佳；
4. 熟悉人力资源各大模块，对人力资源管理有清晰认识和独道见解；
5. 可独立制定规划、建设制度、监督实施各模块具体工作项目；
6. 人品端正，有高度责任感和严谨的工作态度，原则性、灵活性兼顾，做事情殷实深入，不流于表面
7. 卓越的沟通、表达、协调及亲和力；
8. 工作富有激情，能够承受一定的压力和工作强度。

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2010年，initial成功进驻中国上海、厦门、大连、温州，现时将全力进军广州，于天河城、太古汇、正佳广场匀有门店！
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