北京招聘

职位内容：
1.一般事务
-持续的更新和维护员工HR档案信息系统记录，确保员工信息的安全和正确性。
-参与员工绩效管理及记录完成状态。
-收集培训需求，开发并管理年度的培训计划。
-负责员工的住宿，交通，工作餐，制服等事务。
-为外籍员工提供一般的HR服务，比如说工作签证，保险，住房，培训，离开家庭的安排及遣返回国等其他工作。
-协调外籍员工一般其他各类手续。
-执行直属主管安排的其他职务。

2.法律事务
-实施与公司经营目标相一致的人力资源政策和手续。
-了解雇佣关系法规的最新信息，并及时知会直属领导以作出协调一致的行动。
-及时知会直属领导最新的员工雇佣社会保险体系最新情况。
-负责员工关系和内部沟通的实施，帮助各级别员工能够理解公司信息和制度。
-与当地政府部门建立联系，确保最新当地政府信息、社会保险法规、制度、政府规定的工资制度等得到反映。

3.招聘及离职事务
-参与招聘事务，确保新员工按照招聘计划就位。为确保招聘渠道的有效和经济性提供合理建议。
-负责HR部分第一天的培训资料准备。
-安排员工上岗指引，以及第一天的公司介绍。
-参与离职员工的交谈和最后工资的结算以及其他人力资源事务。
-执行离职对话。

4.福利及其他相关事务
-维护并管理员工签到系统、离职、内部调动、升值在公司内的有序性。
-进行系统里工资表的计算以及协调关于工资的准确性和按时性发放。
-管理出勤记录，加班、倒班记录。
-负责检查社会保险账单。
-管理当地员工及外籍员工的月工资表，保证任何不正常情况及时与主管沟通。
-在部门成本控制上与财务部门紧密合作提供相应财务数据。

职位要求：
-人力资源本科毕业/商务管理，或相关背景。
-至少3到5年跨国公司的HR经验，HR一般性事务处理经验为最佳。
-对HR管理工具有良好的认识。
-有微软办公软件的操作经验。
-良好的沟通和协调能力；以客户为服务中心；强烈的责任心。

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        我们在2004年成立于香港，2005年开始拓展大陆市场，至今已先后在深圳、广州、上海、北京、杭州、长沙、江门成立分公司。运营至今，我们拥有超过10年的人力市场运营经验，为数百家优秀企业提供过人力资源服务。目前，合作3年以上并且愿意与我们建立长期合作伙伴关系的优秀企业已超过200家。

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