北京招聘

岗位职责
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

任职要求
1、本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业，4年以上企业人力资源管理工作经验，1年以上同等职位工作经验；
2、熟悉人力资源管理工作的运作，精通一至两个模块，有一定的工作实操经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
4、良好的组织能力、沟通协调能力；
5、公文写作能力强；
6、熟练使用办公软件

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