北京招聘

工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试，出具综合面试评估；
5、组织用人部门协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
10、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟。

岗位要求：
1、本科以上学历，五年以上招聘工作经验，具备快消品行业招聘经验优先考虑；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。
6、条件稍逊者可应聘招聘专员。

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