北京招聘

岗位职责：
1. 协助总监制定和修订绩效考核制度，建立并完善绩效考核体系，规范绩效管理工作流程；
2. 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3. 完成各部门考核指标数据收集、整理、分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
4. 根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通、落实绩效考核结果；
5. 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6. 负责绩效考核跟踪反馈等工作，协助各部门负责人做好试用期员工及在职员工的考评；
7. 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评；
8. 负责日常培训工作。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2. 至少3年以上绩效工作经验，有房地产企业从业经验者优先，有培训经验者优先；
3. 具有独立设计绩效考核方案的能力，能独立主导、推进绩效管理体系；
4. 熟悉绩效管理流程和都绩效评估方法，使用常用绩效管理相关工具；
5. 思维严谨缜密，善于思考，逻辑判断能力强；
6. 良好的语言表达和沟通协调能力。

华安富投资控股集团总部设立在中国北京，是一家集金融服务、地产开发、能源矿业、旅游文化、生物科技于一体的综合性集团。
 
   华安富投资控股集团以温家宝总理提出“坚持金融服务实体经济的本质要求”为发展指引，积极探索独具特色的企业发展之路。经过多年来的沉淀与积累，旗下现拥有二十余家企业，总市值约10亿元（人民币）。
 
   为实现“打造国际一流企业”的发展愿景，华安富投资控股集团不断完善公司法人治理结构，理顺产权关系、母子公司管理体系，确立了集团的母公司地位，采用“战略管控+财务管控”相结合的混合型管控模式对各子公司进行管理，集中力量做强做大主体产业集群，并对关联度大、核心的优良企业实行控并，建立子公司专职总经理和财务委派制度，给予技术、资金、管理、市场的支持，使集团治理结构、管理水平、资产规模、盈利能力大幅度提升。