北京招聘

职位描述：
部门： 营销中心－销售部
计算机水平： 熟练使用Office软件
外语水平： 大学英语四级；
要求年龄： 26岁以上
要求专业： 自动控制、暖通等相关专业；

招聘要求： 全职工作，能够经常出差
全职工作时间在3年以上，在楼控或弱电领域工作时间在2年以上，并主要从事系统或产品销售或售前技术服务工作；
能够独立完成资审、投标等商务操作；
能够独立完成方案、设计、系统配置工作者优先；
有外企工作经验者优先；
熟悉江森自控系统/霍尼韦尔系统/西门子系统者或曾在这些公司任职者优先

工作内容：
1． 产品的销售
2． 发展并维护代理商、集成商客户关系，客户跟踪；
3． 产品的宣讲、推广
4． 实施资审、投标等商务操作；

简历转发至 hr@kieback-peter.com.cn

德国科特贝德公司创办于1927年，总部位于德国首都柏林。80多年来科特贝德专注于暖通、空调和计算机楼宇管理系统领域，在该领域，科特贝德一直是欧洲楼控技术的领军企业，不断推出创新的控制技术产品，多年的发展也见证了其突破常规、面向未来的成功经验。

德国科特贝德公司一贯坚持“科技创新，服务客户”的理念，创造出了在欧洲闻名的品牌。

2004年，德国科特贝德公司在北京设立了自己的代表处，2007在北京设立了独资子公司，因公司发展需要，特诚聘以下人员，公司将提供良好的发展机会与福利待遇，期待致力于楼宇自控领域的人才加入到我们的行列中来。

企业关键字：能源管理 建筑 智能化 暖通 空调 电气 弱电 自控 智能建筑 集成 运维服务 设施服务
更多公司信息请访问我们的网站：http://www.kieback-peter.com.cn


晋升空间：科特贝德鼓励员工承担更多责任，公司为有潜力的员工提供广阔的发展舞台，为有能力且有潜力的员工提供良好的晋升空间。

雇佣形式：科特贝德为应聘者提供有广阔发展前景的就业机会，根据应聘者个人基本能力、基础素质、专业水平、对公司文化的认同程度来选拔合适的应聘者加入到我们的团队中来。
对于加入我们的员工，公司遵照《中华人民共和国劳动合同法》及北京市的相关法律法规，在双方平等协商的前提下，与劳动者签订劳动合同，作为双方权利义务的保障。

薪金水平
科特贝德为员工提供同行业有竞争力的薪资水平。
科特贝德为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险以及住房公积金；并为所有员工缴纳补充商业保险等。

相关培训
科特贝德会为员工提供持续发展的空间与机会。我们为员工提供了多种培训和发展的形式。
内部培训将为员工搭建个人能力培养平台，提高与工作相关的各种技能，满足个人发展的需要；
对于表现突出、长期稳定在公司持续发展的员工，我们也为其提供了到德国总部进行培训的机会。

公司行业：IT服务?系统集成,仪器?仪表?工业自动化?电气,房地产开发?建筑与工程 运维服务