北京招聘

人事方面：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责人力资源领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、统筹规划人力资源开发及战略管理，组织、建立人力资源规划方案，并负责各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及员工手册；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
5、负责所有员工劳动合同的签订，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
6、制定公司年度培训计划，并监督执行；
7、负责公司的整体企业文化建设，协同行政部制定公司活动、年会等重大活动的策划及统筹管理；
8、部门日常管理，包括新进及在职员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
9、负责日常工作的考核、监督，填制、复核、核定的各类表格
10、负责各种通知、规定等文件的发放；
11、负责各部员工的晋升、降级等人事变动事宜，建立员工人事档案，做好人事档案的记录工作；
12、负责办理所有员工的录用、退工等手续，办理社会保险的缴纳。
13、负责人事日常工作的考核、考勤、监督，填制、复核、核定的各类表格

行政方面：
1、全面负责公司行政、后勤管理等工作，负责控制部门预算，降低费用成本；
2、负责公司行文、公函、会议演讲稿等文字材料起草及整理工作； 
3、组织制定公司各项规章制度，经批准后组织实施并监督执行；
4、负责公司行政费用的审核工作；组织公司行政采购计划、行政费用的拟定、审核与管理；  
5、负责核定范围内的资产、办公用品、礼品、办公设施的管理和监督；
6、负责组织安排公司各项集体活动；
7、主持公司行政发文的规范管理及行政公文和信息的汇报、传达及督导工作；
8、组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动, 促进员工凝聚力;
9、负责和分公司之间的部分工作联络及安排.
10、做好领导交办的其他事务，配合相关部门做好协调工作
11、执行各项行政人事管理制度及工作流程；
12、负责行政人事管理制度在公司的实施细则；
13、依据考核制度开展员工绩效考核工作；
14、负责基层岗位人员招聘工作；
15、组织对员工的培训工作；
16、协调部门之间的关系；
17、掌握员工的思想动态,做好员工的思想工作并及时向上级反馈信息；
18、及时向上级领导反馈工作中出现的问题；
19、严格遵守公司的保密规定，完成公司领导交办的其他工作


职位要求：
1、大专以上学历，人力资源或管理类
2、性别不限，25-35岁
3、两年以上人力资源管理工作经验
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、省、市的劳动纪律、法规及政策及相关政府部门的办事程序
5、电脑操作熟练，熟练使用常用办公软件及网络应用
6、具有较强的组织、计划、协调、领导能力，很强的计划性和实施执行的能力；
7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神； 
8、具有较好的文字功底；
9、形象端庄、气质良好，有亲和力，积极乐观。

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