北京招聘

岗位职责：

1、负责编制年度人力资源招聘计划及预算，收集、整理、评估、开发各类招聘渠道；

2、为各部门各类人员招聘开拓和维护高效的招聘渠道；

3、执行、甄别、笔试、面试等流程管理和操作工作；

4、向用人部门提供政策、程序和规范方面的培训及指导，并安排面试；

5、主持应聘人员的面试，提供测评意见，审核应聘人员的简历和证照证件，对关键岗位应聘者组织背景调查，确保应聘者背景和材料的真实性；

6、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；



任职要求：

1、人力资源专业，本科学历，有房产、商业管理、建筑行业相关背景优先；

2、三年以上招聘管理工作经验，对招聘工作有深刻的理解，具备提供专业HR支持的能力；

3、熟悉各种招聘渠道和熟悉劳动法规与人事实际操作流程；

4、具备敏锐的洞察力，优秀的社交能力和谈判技巧，思维敏捷，较强的语言表达能力和感染力；