北京招聘

工作职责：
1、协助建立适合公司发展的薪酬激励机制和绩效管理体系，完善薪酬绩效管理制度和流程，规范日常薪酬管理。
2、定期完善公司的职位和薪酬等级体系，清楚了解公司的薪酬水平在市场定位。
3、定期对公司薪酬绩效管理体系进行修订并结合各部门制定合理的考核体系。
4、协助直线经理制定各岗位的绩效管理指标，组织召开各项绩效管理和沟通会议。
5、具体指导业务单位绩效管理工作的开展与落实。
6、指导薪酬、绩效方面日常工作的开展并保质保量地完成相关工作。

任职要求：

1、人力资源、心理学或管理学等相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作；
3、 熟悉国家人事政策、法律和法规；了解先进的薪酬设计的理念；人力资源管理理论基础扎实、实践经验丰富；熟练使用相关办公软件，如EXCEL、PPT等；
4、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。优秀的职业操守，工作细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，有保密意识；

上海青橙实业有限公司是一家专注于智能手机研发、生产、销售和移动互联网应用的创新型的高科技公司。

在全球范围内普及智能手机是青橙的发展目标，公司依托集团总部强大的生产、研发实力及多项国际创新技术，不断将移动智能科技和移动互联网技术应用于智能手机中，推出智慧、时尚、高品质的智能手机。

青橙公司立足移动智能产业的制高点，吸引并汇聚一批勤奋努力、智慧创新的员工队伍，在不断消化吸收智能手机行业优秀传统的同时，也不断融入开放、活力、创新的互联网文化，让每一位青橙人都在平等、快乐的伙伴式工作氛围中，与公司一起发展，一起成长。