北京招聘

岗位职责： 1、根据现有编制及企业发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2、2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。