北京招聘

职责：
1. 海外人力资源规划及体系搭建，包括海外人才管理体系规划、设计及实施 （含高管继任及发展，人才评估及发展等）；
2. 海外薪酬管理体系规划、设计及实施；
3. 配合集团战略，为海外业务高层决策者提供人力资源战略规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4. 集团海外收并购及新平台搭建等项目参与集团海外项目中，人力团队工作；
要求：
1. 熟悉人力资源各个模块，尤其是薪酬及组织模块，并能协助完成HR体系的搭建及实施工作；
2. 8年以上人力资源工作经验，有海外工作或留学背景者优先；
3. 有较强的沟通能力和抗压能力；
4. 英语六级以上，听说读写熟练；
5. 有责任感及团队合作精神；

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