北京招聘

岗位职责：

1、依据公司整体的战略方向，负全面统筹规划本事业群的人力资源战略，制定人力资源的发展规划和年度计划，为本事业群的持续发展提供充足而优秀的人力资源；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3、并主持公司文化建设的执行和落实，为公司的战略决策提供支持，致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织本事业群薪酬管理工作，编制年度薪酬计划及薪资调整方案，员工工资初定及异动工资审核；
5、根据公司经营发展情况，组织制定人才储备方案、员工职业发展规划及员工培训方案
6、参与本事业群的重大决策，及时处理公司发展过程中的重大人力资源管理问题；

任职资格：

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、8年以上人力资源工作经验，或3年以上人力资源经理岗位工作经验，3年人力资源或总经理助理岗位工作经验

3、为人正直,办事客观公正,有亲和力,责任心,具备良好的人际交往能力、组织协 调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、人力资源管理学或心理学、哲学、法律相关专业,大学本科以上学历。

   深圳市新纶科技股份有限公司创立于2002年，总部坐落于深圳市南山区，2010年在深交所上市（股票代码：002341）；国家高新技术企业。是以先进材料研发、生产为本，覆盖上下游业务领域的行业综合服务商，国际先进的集洁净室工程设计、施工、维护于一体的行业系统解决方案提供商，致力成为世界一流的新材料及新材料精密加工的综合服务商。
   迄今公司已构筑起以新材料和新材料精密制造为核心产业方向，涵盖电子功能材料、新能源材料、光电显示材料、精密制造、超净工程、智能模塑、个人防护用品等核心业务领域；建成深圳、常州、苏州、天津产业基地，下属20多家控股子公司，7家为国家高新技术企业，公司资产总规模超过93亿元。