北京招聘

岗位职责：
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源发展规划，制定招聘计划并组织招聘工作的执行；
2、落实本公司各岗位员工的招聘工作；
3、按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续；
4、负责公司的薪资福利制定，考核表制作，审核，奖金核算等；
5、完成领导交办的其它工作。

职位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、掌握人力资源管理知识，劳动经济学、劳动法规知识，熟练运用办公室软件；
3、两年以上人力资源管理工作，熟悉人事各岗位流程，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有一定经验；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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