北京招聘

岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、编制工厂人力资源建议计划，包括中长期计划，组织招聘工作；
4、负责集团制定的人事有关政策和指令在工厂的贯彻、检查、执行；
5、督导办理员工的保险、劳动用工手续、档案管理；
6、修订及完善公司薪资、员工福利管理制度；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制订和监督公司的培训计划；
9、加强企业文化建设；
10、完成总经理或行政人事副总交办的其他工作。

任职条件：
1、本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
3、三年以上人力资源管理工作经验；
4、熟悉劳动法的相关规定；
5、熟练使用办公自动化软件；
6、较强的分析问题、解决问题的能力、具备解决突发事件的能力；
7、具有良好的组织、调协能力、文字表达能力。

注：请附本人近期一寸照片

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